4月26日,深圳四季酒店迎來了一場備受矚目的盛會——中國家族企業(yè)接班傳承峰會暨青翎會2.0發(fā)布會。此次峰會不僅是家族企業(yè)傳承領(lǐng)域的一場盛宴,更是青翎會宣布其將助力中國家族企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展與財富傳承方面邁向新紀元的重要時刻。

峰會現(xiàn)場,眾多家族企業(yè)代表、專家學(xué)者及各行業(yè)精英齊聚一堂,共同探討中國家族企業(yè)傳承的諸多問題。青翎會與深圳紅顏會攜手,聯(lián)合國際知名營養(yǎng)膳食補劑品牌Semroya,共同打造了這一家族企業(yè)傳承的盛宴,旨在為華人家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供借鑒和助力。

在峰會上,青翎會創(chuàng)始人、深圳紅顏會執(zhí)行會長李宜平女士分享了她創(chuàng)辦青翎會的初衷與寄望。她認為,家族企業(yè)如果真想要建立百年傳承的事業(yè),傳承的絕不僅僅是財富,更是家族文化、價值觀和企業(yè)家精神的傳承。創(chuàng)始人要重視經(jīng)營家族成員的情感關(guān)系,要為繼任者提前做規(guī)劃并量身定制培養(yǎng)計劃,這或許就是中國式精英教育,它應(yīng)該成為中國家族企業(yè)的最高戰(zhàn)略。家族企業(yè)要培養(yǎng)出有深厚文化素養(yǎng)和家族責(zé)任感的下一代,這種中國式精英教育顯得尤其重要。正因如此,搭建青翎會這樣的平臺就顯得十分必要,因為企業(yè)家繼任者的培養(yǎng),需要更多社會力量的關(guān)注以及同行者的加持。她期望青翎會能夠助力家族企業(yè)在傳承與創(chuàng)新中平穩(wěn)過渡,真正地幫助他們完成家族關(guān)系經(jīng)營、事業(yè)接班和財富管理,推動中國經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展。

青翎會創(chuàng)始人、深圳紅顏會執(zhí)行會長 李宜平

前福布斯中國董事長及CEO李思衛(wèi)先生,結(jié)合自身的豐富經(jīng)驗,分享了他對家族企業(yè)接班傳承的獨到見解。他強調(diào),財富遠不止金錢那么簡單,它更涵蓋了企業(yè)的財富、企業(yè)內(nèi)部管理、家族文化以及國家承擔(dān)的責(zé)任四個層面。家族財富的傳承不僅包含金錢的傳遞,更包括企業(yè)管理理念的延續(xù),家族文化的承襲以及社會責(zé)任感的傳承。因此,對繼任者的合理且恰當(dāng)?shù)慕逃湍芰ε囵B(yǎng)才能有助于家族企業(yè)的長遠發(fā)展,確保家族文化和社會責(zé)任感得以傳遞。

前福布斯中國董事長及CEO 李思衛(wèi)

在主題分享環(huán)節(jié),硅谷創(chuàng)投教父、Founders Space創(chuàng)始人兼CEO史蒂夫·霍夫曼先生帶來了《人工智能時代的家族傳承》主題演講。他介紹了不同功能的人工智能技術(shù),這些類型的人工智能已開始逐漸在醫(yī)學(xué)、金融甚至政治等領(lǐng)域進行試驗,相信在不久的將來會給人類生活帶來顛覆性變革。他強調(diào),人工智能的應(yīng)用不僅局限于科技領(lǐng)域,它正在改變地球上的每一個行業(yè),也能為家族傳承與創(chuàng)新提供強大助力。

硅谷創(chuàng)投教父、Founders Space創(chuàng)始人兼CEO 史蒂夫·霍夫曼

香港家族傳承及財富管理專家李俊敏先生則圍繞《全球頂級家族的傳承布局》進行了主題分享。他結(jié)合自己多年為歐洲與香港老錢家族服務(wù)的實踐經(jīng)驗,提煉出成功接班傳承的關(guān)鍵三要素。首先是“和睦”,即家庭成員之間要相互理解和尊重彼此的差異,互幫互助;其次是“傳統(tǒng)”,這指的是想成為一個百年傳承的家族,需要優(yōu)良的家族傳統(tǒng)和習(xí)慣,確保家族成員之間價值觀的統(tǒng)一;最后是“學(xué)習(xí)”,在家族中營造學(xué)習(xí)的氛圍,先學(xué)先行、勇于擔(dān)當(dāng),讓每一個家族成員都養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。李俊敏先生的分享為在座的家族企業(yè)成員提供了寶貴的經(jīng)驗和有益的參考。

香港家族傳承及財富管理專家 李俊敏

華人知名傳承管理專家、樂博學(xué)坊創(chuàng)始人程良越教授以《中國企業(yè)接班傳承的三重靈魂拷問》為題進行了分享。他認為,要完成家族企業(yè)百年傳承,需要具備三個關(guān)鍵要素。首先,需要構(gòu)建豐厚的家底,除了物質(zhì)資產(chǎn),還包括智慧資本和家族資本在內(nèi)的無形資產(chǎn)。其次,要注重對預(yù)備繼任者的培養(yǎng)和提前規(guī)劃,一定要留下家族真正的“種子錢”。最后,傳承是種高級需求,是有去馬斯洛閣樓喝茶般的自我實現(xiàn)高級需求。除了專注于企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的首席執(zhí)行官外,家族企業(yè)還需要一位負責(zé)經(jīng)營家庭關(guān)系的首席情感官,在家族和事業(yè)之間找到戰(zhàn)略契合點。程良越教授新穎的觀點為與會者們提供了極大的啟示。

華人知名傳承管理專家、樂博學(xué)坊創(chuàng)始人 程良越教授

青翎會2.0的發(fā)布無疑是此次峰會的一大亮點。新版本的青翎會在繼承了原有深圳紅顏會平臺的優(yōu)勢下,全新推出了獨家首發(fā)的《家族首席情感官課程(授證)》和擁有福布斯中國授證明書等諸多權(quán)益的《Old Money財富管理課程》,以及圍繞家族傳承接班的相關(guān)一對一訂制化服務(wù)體系。未來將在助力家族企業(yè)現(xiàn)代化治理、財富傳承、二代繼任者成長和家族成員情感經(jīng)營等方面提供了更為精準、高效的支持。首發(fā)與會者紛紛表示,相信青翎會2.0將有能力為家族企業(yè)的接班傳承與創(chuàng)新賦能,為家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入新的動力。

本次峰會還舉行了“青翎會”青年傳承公益慈善專項基金項目簽約儀式。該項目以接班傳承的青年為核心,傳承中華優(yōu)秀文化,旨在全方位支持青年成長。項目將立足深圳,輻射灣區(qū),力求在全國乃至國際產(chǎn)生影響力。青翎會將不斷探索創(chuàng)新公益模式,緊緊圍繞當(dāng)代青年的所思所需所盼,通過開展中國傳統(tǒng)文化、家風(fēng)家教、青少年領(lǐng)導(dǎo)力和鄉(xiāng)村振興等活動,在青年求學(xué)就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造、公益參與和社會融入等方面提供全方位的支持。該慈善基金項目的目標,是幫助青少年傳承好中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、堅定文化自信、增強做中國人的志氣、骨氣和底氣。青翎會立志與時代同行,與合作伙伴攜手推動社會公益慈善事業(yè)發(fā)展。

青翎會創(chuàng)始人、深圳紅顏會執(zhí)行會長 李宜平(左)、

深圳市美容美發(fā)美妝行業(yè)協(xié)會會長、深圳市人大社會建設(shè)工作委員會委員 高穎(中)、

深圳市五月花海慈善基金會秘書長 石坤卿(右)

與會者對峰會的舉辦給予了高度評價。他們表示,在峰會不僅結(jié)識了許多志同道合的朋友,也吸取到許多有關(guān)家族企業(yè)傳承的寶貴經(jīng)驗。同時,他們認為立足中國、翎耀全球的視野和家國情懷令人鼓舞,相信《家族首席情感官》和擁有福布斯中國權(quán)益的《Old Money財富管理課程》的推出,能為家族企業(yè)的傳承與發(fā)展提供更多的支持。

此次峰會的成功舉辦及青翎會2.0的發(fā)布,為家族企業(yè)的傳承提供了許多全新的經(jīng)驗借鑒和期待。未來,希望更多的家族企業(yè)能夠借助青翎會的平臺,完成家族企業(yè)平穩(wěn)接班與可持續(xù)發(fā)展。相信在各方共同努力下,中國家族企業(yè)一定能夠迎來一個更加輝煌的時代!

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

關(guān)鍵詞：